En el marco de la iniciativa nacional ementores, un modelo de formación para las personas menores de edad, sus familias y referentes institucionales para la prevención y respuesta del abuso y la explotación sexual en línea, con enfoque de derechos humanos, de género y de niñez ciudadana y adolescencia nace el Código e·mentores, un mecanismo de autorregulación para las entidades públicas y privadas que se comprometan a adecuar sus procesos y actividades para promover un uso seguro y responsable de las tecnologías en niñas, niños y adolescentes.
Código e·mentores nace como una alternativa viable y sostenible seguir multiplicando prácticas para la prevención y respuesta del abuso y la explotación sexual en línea para cada una de las audiencias con que trabajan las organizaciones, quienes a través de una adhesión voluntaria cumplen con una serie criterios de protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes, en particular en materia de prevención y respuesta al abuso y la explotación sexual en línea de las personas menores de edad, y sus familia.
La organización que desea ser parte del Código ementores deberá emitir un informe anual de cumplimiento sobre sus criterios. Las Entidades o Aliadas e·mentores recibirán una constancia de autorización de uso del Distintivo e·mentores, un logotipo que se le entrega a aquellas entidades que cumplen con los requisitos y estándares del Código e·mentores. Asimismo, formará parte de actividades anuales y tendrá acceso a capacitaciones por parte de Fundación Paniamor.
Principios del Código e·mentores
- Inclusión digital. Implica la democratización de las tecnologías de información y comunicación (TIC) con el propósito de empoderar a las personas por medio de un uso significativo de los recursos de la cultura tecnológica. Su propósito es que las personas ejerzan plenamente su participación logrando maximizar las oportunidades que las TIC ofrecen; al mismo tiempo, que tengan la autoeficacia tecnológica de minimizar el riesgo que estas presentan.
- Crianza tecnológica. Conjunto de conocimientos, recursos y prácticas que madres, padres y otras personas, en roles de cuido y acompañamiento, ponen en juego, para mediar las interacciones de niñas, niños y personas adolescentes a su cargo con las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), de forma que dichas interacciones resulten en un disfrute, cada vez más consciente e igualitario de la ciudadanía digital.
- Innovación social. Se asume como el fundamento que posibilita hacer cosas nuevas o hacer las mismas cosas que siempre hacemos, pero con nuevos enfoques y procesos que permitan promover el uso significativo en condiciones de igualdad de género y desarrollando una comunidad de “aprendices” que a futuro se conviertan en personas mentores también.
- Liderazgo participativo. Cuando las personas participantes toman la iniciativa de proporcionar ideas innovadoras para multiplicar prácticas que promuevan, desde un enfoque de derechos de la niñez y la adolescencia y un enfoque de género, el uso seguro y responsable de las tecnologías digitales, a la vez que apoyan en particular la prevención y respuesta del abuso y la explotación sexual en línea de las personas menores de edad y sus familias.
- Debida diligencia. Es reconocida internacionalmente como uno de los principios más relevantes de la responsabilidad social corporativa. Incluye el compromiso de las organizaciones de informar y sensibilizar sobre cómo prevenir y responder ante las manifestaciones de violencia en línea, a los que se podrían ver expuestas las niñas, niños y adolescentes.
Criterios de cumplimiento del Código e·mentores
- Criterio: Protocolos
La empresa mantiene uno o varios protocolos internos que prevengan y respondan ante situaciones de explotación o abuso sexual en línea de niñas, niños y adolescentes.
- Criterio: Capacidades internas
La empresa garantiza que las personas que la dirigen y el personal de servicio a la clientela tienen las competencias necesarias para considerar la explotación y abuso sexual en línea de niñas, niños y adolescentes como parte de sus planes estratégicos, tácticos u operativos.
- Criterio: Multiplicación social
La empresa promueve los principios del Código e·mentores en su cadena de valor y entre sus partes interesadas, sea públicamente o por medio de comunicaciones específicas.
Si querés formar parte de la iniciativa, podes comunicarte por medio del correo codigoementores@paniamor.org
Testimonio de nuestros actores:
